§ 221 ZP Dovolená při změně zaměstnání
24.7.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut
2.9.221
§ 221 ZP Dovolená při změně zaměstnání
JUDr. Věra Bognárová
Úplné znění
Ustanovení související
NahoruPřevedení dovolené k novému zaměstnavateli
Pravidla převedení dovolené k novému zaměstnavateli:
- převedení dovolené se použije pouze v případě, že má zaměstnanec sjednán u dosavadního i nového zaměstnavatele pracovní poměr, dovolená je totiž ze zákona právem vznikajícím zaměstnanci pouze v pracovním poměru,
- zaměstnanec musí mít u dosavadního zaměstnavatele nevyčerpanou dovolenou,
- zaměstnanec musí o převedení dovolené požádat svého dosavadního zaměstnavatele, bez žádosti zaměstnance se postup podle § 221 ZP neuplatní,
- pracovní poměry u dosavadního zaměstnavatele a nového zaměstnavatele musí na sebe bezprostředně navazovat, tj. pracovní poměr končí např. 30. 6. a je navázán 1. 7. Za bezprostřední navázání se považuje také situace, pokud po skončení pracovního poměru navazují dny pracovního klidu, které jsou definovány pro účely zákoníku práce v § 91, tedy že na den skončení pracovního poměru navazují dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, zpravidla sobota a neděle nebo svátky. Např. pracovní poměr je ukončen 30. 6., tj. pátek, a nový pracovní poměr je navázán 3. 7., tj. pondělí, jedná se o bezprostřední…