2.6.136
§ 136 ZP Platový výměr
JUDr. Eva Rothová
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 122 odst. 2 – určení platu vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky
-
§ 334 – obecné ustanovení o doručování zaměstnavatelem
-
§ 335 – doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací
-
Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
-
Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů
NahoruPovinné náležitosti platového výměru
Zákon proto ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce písemný platový výměr a stanoví jeho povinné náležitosti. Těmi jsou údaje:
-
o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen,
-
o výši platového tarifu a
-
o výši ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných (obligatorních i fakultativních) složkách platu (příplatku za vedení, za ztížené prostředí, zvláštním příplatku, specializačním příplatku pedagogického pracovníka a osobním příplatku).
Povinnost vydat zaměstnanci platový výměr nemá zaměstnavatel vůči zaměstnanci, se kterým sjednal smluvní plat.
NahoruTermín a místo výplaty platu
Termín a místo výplaty platu musí zaměstnavatel v platovém výměru uvést pouze v případě, že tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis.
NahoruVýše jednotlivých složek platu
Výši jednotlivých složek platu je zaměstnavatel povinen uvést v konkrétní výši. Podle § 112 odst. 1 ZP se plat (všechny jeho složky) ve výši uvedené v platovém výměru stává zaručenou mzdou zaměstnance.
NahoruZměna povinných náležitostí
Při změně některého z povinných údajů je zaměstnavatel povinen platový výměr písemně aktualizovat a změnu zaměstnanci písemně zdůvodnit. Pro splnění této povinnosti není rozhodující, zda ke změně vedlo rozhodnutí zaměstnavatele (například o snížení nebo zvýšení některé složky platu) nebo k ní došlo v důsledku změny právních předpisů (například při zvýšení platových tarifů novelou nařízení vlády o platových poměrech). Je na zaměstnavateli, zda zaměstnanci vydá nový platový výměr, dodatek k platovému výměru nebo změnu platového výměru. Zákon nevyžaduje, aby změna a její písemné zdůvodnění byly uvedeny na téže listině (přímo v platovém výměru). Není tedy vyloučen ani takový postup, kdy by zaměstnavatel vedle aktualizovaného platového výměru zdůvodnil zaměstnanci změny v doprovodném dopise.
Zaměstnanec má právo být informován o výši svého platu (všech jeho složek poskytovaných formou paušálních měsíčních částek) před započetím práce, za kterou je tímto platem odměňován. Zákon proto ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci aktuální platový výměr a zdůvodnit změny nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
NahoruDalší informační povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s odměňováním
Další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci v souvislosti s odměňováním…
