Čerpání dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Nevyčerpaná dovolenáGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Přečerpaná dovolenáGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná částGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)Garance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou, při splnění zákonem daných podmínek, i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní…
Výměra dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Zpráva o udržitelnosti v souladu se směrnicí CSRD a souvisejícími standardy ESRSGarance
24.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Závazky zaměstnance a zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
24.2.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
V souvislosti se skončením pracovněprávních vztahů je třeba vypořádat závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli. Povinnosti má ale také zaměstnavatel. Podívejme se na…
TOP zaměstnavatelé 2026
24.2.2026, Zdroj: ČTK
Nástupní mzda je důležitá, sama o sobě ale nestačí. O výběru firmy dnes rozhoduje přátelské pracovní prostředí, smysluplnost práce a férový systém růstu.
Upozornění České správy sociálního zabezpečení
24.2.2026, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Česká správa sociálního zabezpečení zaznamenala další pokusy o získání osobních údajů klientů prostřednictvím rozesílání falešných e-mailů. Podvodníci se vydávají za pracovníky ČSSZ a nabádají klienty k reakci pod záminkou získání finančních…
Šéf narcis - tahoun firmy, nebo časovaná bomba?
23.2.2026, Zdroj: Vysoká škola ekonomická
Osud firem je často spojován s osobností jejich šéfů. Jaké osobnostní předpoklady mívají a do jaké míry se charakter vedoucích manažerů skutečně odráží v kondici firem?
Poplatník s učiněným Prohlášením k dani z příjmůGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Učiní-li zaměstnanec Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, nezávisle na výši jeho příjmu ze závislé činnosti, veškeré jeho příjmy podléhají zálohové dani, výjimkou jsou pouze nerezidenti, u kterých nevzniká pracovněprávní…
Daňové zvýhodnění na vyživované dětiGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poplatník má nárok na daňové zvýhodnění na vyživované děti v závislosti na počtu dětí žijících s ním ve společně hospodařící domácnosti na území členského státu EU a EHP.
Poplatník bez učiněného Prohlášení k dani z příjmůGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjmy ze závislé činnosti jsou zdaněny u zaměstnanců bez učiněného Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti srážkovou daní v případě, že se jedná o…
Zdanění mzdy a odměny člena orgánu právnické osobyGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Progresivní sazba daně ve výši 23 % u zálohy přesahující 3násobek průměrné mzdyGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2021 byly zavedeny dvě daňové sazby ve výši 15 % a 23 %. Vyšší sazba se u výpočtu měsíční zálohy daně od roku 2024 aplikuje na část základu daně fyzických osob přesahující 3násobek průměrné mzdy, tj. pro rok 2026 částku 146 901 Kč. V letech 2021 až 2023…
Co smí obsahovat pracovní posudek a komu ho zaměstnavatel vydá
20.2.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Na rozdíl od potvrzení o zaměstnání, které musí povinně každý zaměstnavatel při skončení pracovněprávního vztahu s údaji uvedenými v § 313 odst. 1 zákoníku práce vydat, neplatí totéž u posudku o pracovní…
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnanceGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance - výkon soudních a úředních rozhodnutí, exekuce soudních exekutorůGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedná se o provádění srážek přednostního a nepřednostního charakteru.
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavateleGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:
Změna plátce v průběhu trvání zaměstnání - zaměstnavatel versus ÚSSZ a opačněGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Občanský soudní řád stanoví povinnost plátcům mzdy a územním správám sociálního zabezpečení v situacích, kdy má zaměstnanec zatíženou mzdu exekuční srážkou a současně je dlouhodobě nemocen, nebo žena pobírá peněžitou pomoc…
Srážky k oddlužení při tzv. osobním bankrotuGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Fyzická osoba může podat návrh na povolení oddlužení podle zákona č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon, ve znění pozdějších předpisů (IZ). Jakmile je zahájeno insolvenční řízení a má-li zaměstnanec nařízenou exekuci, musí plátce od roku 2014 ve srážce…
Srážky z příjmů z dohody o provedení práceGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V ustanovení § 299 OSŘ, kde je uveden výčet příjmů, které se též považují za mzdu, se od 1. 9. 2015 objevuje i příjem z dohody o provedení práce. Došlo tak ke sjednocení příjmů, z nichž se od 1. 1. 2014 (po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku) mohou…
Ohlašování pracovních úrazů podle pravidel roku 2026připravujemeGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:00:00
Seznámení se s novými pravidly podle nového nařízení vlády účinného od 1. ledna 2026. Elektronizace agendy ohlašování pracovních úrazů a další nová pravidla. V souvislosti s odškodňováním pracovních úrazů a nemocí z povolání provedeme i rekapitulaci nedávných…
Klíčové údaje pro pojištěnce na ePortálu ČSSZ
19.2.2026, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje všechny, kdo jsou aktuálně v dočasné pracovní neschopnosti, že na ePortálu mají přehled o své neschopence i navazujících dávkách doslova na pár kliknutí. Rychle, přehledně a bez zbytečného…
Dokumentace PLS - Záznam o dohleduGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Záznamu o dohledu vykonávaného v rámci pracovnělékařských služeb na pracovištích zaměstnavatele nebo uživatele (pokud je zaměstnavatelem agentura práce), je nedílnou součástí dokumentace o pracovnělékařských službách a dokumentace…
Dávky nemocenského pojištěníGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z nemocenského pojištění se podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, poskytují tyto dávky:
Nárok na dávky nemocenského pojištění u dohody o provedení práceGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U dohody o provedení práce nevzniká nárok na dlouhodobé ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Účast na nemocenském pojištění se posuzuje v každém kalendářním měsíci zvlášť. Z dohody o provedení práce (DPP) náleží náhrada odměny za…
Dávky nemocenského pojištění v ochranné lhůtěGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo k nařízení karantény dojde po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí v případě dočasné pracovní neschopnosti 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však…
Rozhodné období v nemocenském pojištěníGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Denní vyměřovací základ zaměstnance se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, snižuje se o ně počet kalendářních dnů…
Vyloučené dnyGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
OtcovskáGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
OšetřovnéGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Změna druhu onemocnění (diagnózy) se nepovažuje za nový případ ošetřování.
Denní vyměřovací základ v nemocenském pojištěníGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, pokud se dále nestanoví jinak; jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, snižuje se o ně počet…
Podpůrčí doba u nemocenskéhoGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do…
Nárok na dávky nemocenského pojištění při zaměstnání malého rozsahuGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl částky započitatelného příjmu aspoň ve výši 4 500 Kč. Má-li zaměstnanec u téhož plátce více zaměstnání malého…
Dlouhodobé ošetřovnéGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, který pečuje o osobu potřebující poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí, a nevykonává v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání…
Peněžitá pomoc v mateřstvíGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Povinné snížení náhrady mzdy při DPNGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonná výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo výše dohodnutá nebo stanovená vnitřním předpisem se vždy snižuje o 50 % v případě, že si dočasnou pracovní neschopnost přivodil…
Kontrola režimu dočasně práce neschopnéhoGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou…
Výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a její stanoveníGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) náleží za počet hodin, které v důsledku dočasné pracovní neschopnosti odpadly v rámci prvních 14 kalendářních dnů DPN, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku, tj. maximálně 471,40 x 60 % = 282,84…
Redukce průměrného hodinového výdělkuGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – zde budou použity dva průměrné výdělky)…