Obsah | PaM profi - pracovní právo, mzdové účetnictví, personalistika

Také letošní jaro je ve znamení řady důležitých legislativních změn, na které se musejí personalisté a mzdové účetní připravit a umět je aplikovat ve své praxi. Níže přinášíme jejich přehled i s příslušným…

Přístupné pro: Personalistika | NOZ | Super

Pracovní smlouva, kterou se zakládá pracovní poměr na dobu určitouGarance

1.6.2025, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................…

Přístupné pro: Personalistika | NOZ | Super

Doložka o mzdové mlčenlivosti v pracovní smlouvě

30.5.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Mnozí zaměstnavatelé sjednali se svými zaměstnanci tzv. doložku o mzdové mlčenlivosti v pracovní smlouvě. Co na to flexinovela zákoníku práce?

Změny ve výpočtu a používání průměrného výdělku na základě flexinovely zákoníku práceGarance

29.5.2025, Mgr. Michal Vrajík, Mgr. Michal Hosnedl, Zdroj: Verlag Dashöfer

V souvislosti s tzv. flexibilní novelou (flexinovelou) zákoníku práce Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dále jen „ZP”.1 zůstávají poněkud stranou pozornosti změny ve výpočtu a používání průměrného výdělku. Ty přitom představují důležitou…

Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super

Individuální vyjednávání o mzdách v podmínkách mzdové transparenceGarance

29.5.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Důsledkem směrnice EU o transparentním odměňování nebude jen tlak na spravedlivější mzdový systém. Změní se i vyjednávání zaměstnanců a zaměstnavatelů o mzdách.

Přístupné pro: Plus | Personalistika | Super

Nad dotazy čtenářůGarance

29.5.2025, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super

Rozvázání pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti po flexinovele zákoníku práceGarance

29.5.2025, JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Jednou z nejpodstatnějších změn, kterou přináší novela zákoníku práce účinná od 1. června 2025, je koncepční přepracování pravidel výpovědi z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Dosavadní dva výpovědní důvody jsou spojeny do jednoho a změní se také úprava…

Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super

Pracovní úrazy s důrazem na povinnosti zaměstnavateleGarance

29.5.2025, Mgr. Dalibor Válek, Zdroj: Verlag Dashöfer

V roce 2023 bylo v České republice zaevidováno 35 840 pracovních úrazů. Jedná se však pouze o pověstnou špičku ledovce, když v tomto čísle jsou zahrnuty pouze pracovní úrazy, jejichž následkem byla alespoň pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny.…

Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super

Novinky v systému sociálních dávek

29.5.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Reforma sociálního systému přináší výrazné zjednodušení a zpřehlednění. Její účinnost by měla nastat od 1. 10. 2025.

Odměňování nepedagogických pracovníků

28.5.2025, Zdroj: ČTK

Financování nepedagogických pracovníků zřejmě bude od příštího roku převedeno ze státu na obce a kraje jako zřizovatele škol.

Pravidla pro převedení dovolené k jinému zaměstnavateli

27.5.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce upravuje možnost zaměstnance požádat o to, aby mu v případě změny zaměstnání v průběhu kalendářního roku dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, poskytl zaměstnavatel…

Téma

Typ informace

§ 39 ZP Pracovní poměr na dobu určitouGarance

§ 50-51a ZP VýpověďGarance

§ 41 ZP Převedení na jinou práciGarance

§ 44-47 ZP Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práceGarance

Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušujeGarance

Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitouGarance

Žádost zaměstnance o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZPGarance

Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 ZPGarance

Dohoda o práci na dálku podle § 317 ZP pro DPČ a DPPGarance

Mzdový výměrGarance

Vyslání zaměstnance, který požívá zvýšené ochrany podle § 240 odst. 1 ZP, na pracovní cestuGarance

Vzor žaloby o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 72 ZPGarance

Oznámení zaměstnavatele o prodloužení výpovědní dobyGarance

Dohoda o jiné době seznámení s rozvrhem pracovní doby v DPČ a DPPGarance

Určení doby čerpání dovolené - právní úprava od 1. 1. 2021Garance

Smlouva o budoucí pracovní smlouvěGarance

Pracovní smlouvaGarance

Pracovní smlouva pro vedoucí zaměstnanceGarance

Prohlášení zaměstnance o udělení souhlasu s doručováním zaměstnavatele prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance

Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) ZPGarance

Okamžité zrušení pracovního poměruGarance

Žádost zaměstnance o zařazení na původní práci a pracoviště podle § 47 ZPGarance

Výpověď daná zaměstnavatelem po odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místaGarance

Žádost o vrácení celého, případně částečného odstupného podle § 68 ZPGarance

Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. c) ZPGarance

Informace zaměstnavatele o podmínkách doručování písemností prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, včetně zákonné lhůty upravené v § 335 odst. 2 ZPGarance

Žádost o dovolenouGarance

Zamítnutí žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZPGarance

Odvolání souhlasu s doručováním zaměstnavatele prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance

Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. b) ZPGarance

§ 34-34b ZP Náležitosti pracovní smlouvyGarance

§ 35 ZP Zkušební dobaGarance

Žádost zaměstnance o doplatek mzdy za dobu převedení podle § 139 ZPGarance

Odvolání výpovědi zaměstnavatelemGarance

Zrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance

Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. a) ZP po dobu výpovědní dobyGarance

Vyhovění žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZPGarance

Změny v pracovním právu od 1. 6. 2025Garance

Pracovní smlouva, kterou se zakládá pracovní poměr na dobu určitouGarance

Změny ve výpočtu a používání průměrného výdělku na základě flexinovely zákoníku práceGarance

Individuální vyjednávání o mzdách v podmínkách mzdové transparenceGarance

Nad dotazy čtenářůGarance

Rozvázání pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti po flexinovele zákoníku práceGarance

Pracovní úrazy s důrazem na povinnosti zaměstnavateleGarance

Nejnovější

Nejčtenější články

Nejnavštěvovanější semináře