Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělku
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…
Nepřetržitý denní odpočinek
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…
Průměrný výdělek
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osobní překážky z jiných důležitých důvodů
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestě
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Splatnost a výplata mzdy
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
Rodičovská dovolená
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Noční práce
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Délka pracovní doby
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…
Doručování písemností v pracovněprávních vztazích
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Výpověď
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď upravují § 50 až 54, 57, 58, 61 až 64 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr zpravidla proti vůli druhé smluvní strany. Pracovní poměr může rozvázat výpovědí zaměstnavatel i zaměstnanec. V obou případech musí výpověď…
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77b ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místa
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U kterých vedoucích zaměstnanců v případech stanovených zvláštním právním předpisem a vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, organizačních útvarů státních podniků a státních fondů, příspěvkových organizací a jejich…
Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývající
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto…
Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměru
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Katalog pracovních činností
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly…
Peněžité vyrovnání z konkurenční doložky
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Změny v zákoníku práce k 1. 6. 2025
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce byl k 1. 6. 2025 novelizován zákonem č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další…
Rozvržení pracovní doby
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
Dovolená za kalendářní rok
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právo na dovolenou za kalendářní rok (§ 213 ZP) získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (viz § 79 ZP)…
Vliv překážek v práci na dovolenou za kalendářní rok
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Úvod
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci mzdu stanoví zákoník práce v § 109 ZP spolu s určením, co se mzdou rozumí a za jakých podmínek se poskytuje.
Další změny v pracovním právu od 1. 6. 2025
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek od 1. 6. 2025
5.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný měsíční výdělek a týdenní pracovní doba
Oznamovací povinnost plátců pojistného
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé i pojištěnci mají zákonem o veřejném zdravotním pojištění uloženu oznamovací povinnost. Za její nesplnění může zdravotní pojišťovna uložit pokutu podle § 44b…
Vzory písemností z oblasti zdravotního pojištění
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve zdravotním pojištění se vyskytují situace, ve kterých musejí zaměstnavatel nebo zaměstnanec dokladovat určité (rozhodné) skutečnosti ve formě žádosti, vystavení potvrzení nebo čestného prohlášení zaměstnance apod. Předložení těchto dokladů vyžadují i…
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z pohledu zdravotního pojištění
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z hlediska účasti zaměstnance na zdravotním pojištění hraje v rámci rozhodného období kalendářního měsíce u dohody o pracovní činnosti nebo u dohody o provedení práce roli výhradně výše zúčtovaného hrubého příjmu bez ohledu na délku trvání příslušné dohody, ve…
Plátce pojistného - stát
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stát je prostřednictvím státního rozpočtu plátcem pojistného ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu u osob, za které je plátcem pojistného stát.
Nemoc zaměstnance z pohledu zdravotního pojištění
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemoc hraje ve zdravotním pojištění v přímé souvislosti s placením pojistného velmi důležitou roli, přitom je důležité, zda trvá nejméně jeden celý kalendářní měsíc anebo dobu kratší než celý kalendářní měsíc.…
Lhůty a počítání času ve zdravotním pojištění
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ustanovení § 26b ZPVZP, které do konce roku 2021 určovalo pravidla pro běh lhůt a počítání času ve zdravotním pojištění, bylo zrušeno. S účinností od 1. 1. 2022 se v této oblasti vychází z ustanovení § 39 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném…
Plátce pojistného - zaměstnavatel
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelem se pro účely zdravotního pojištění rozumí právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti podle § 6 ZDP, zaměstnává zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR. Pro zaměstnavatele ze zemí EU, případně…
Zdravotní pojištění členů statutárních orgánů
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Plynou-li členům statutárních orgánů příjmy z členství v těchto orgánech, stávají se tyto osoby pro účely zdravotního pojištění zaměstnanci, zaměstnavatel je přihlašuje u zdravotní pojišťovny jako zaměstnance a odvádí za ně pojistné podle…
Minimální vyměřovací základ zaměstnance
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je dle § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP minimální mzda (při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc).
Neplacené volno a neomluvená absence z pohledu zdravotního pojištění
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2015 byla opuštěna 22 let trvající praxe, podle které byly při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance brány v úvahu celé kalendářní dny (nebo i měsíce) neplaceného volna nebo neomluvené absence zaměstnance. Zaměstnavatelé již neodvádějí…
Oznamovací povinnost zaměstnavatele
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kromě placení pojistného podle zákona je jednou z nejdůležitějších povinností subjektů působících v oblasti zdravotního pojištění řádné plnění oznamovací povinnosti. Sdělování nových skutečností, resp. oznamování změn má význam z hlediska validity dat…
Péče o děti z pohledu zdravotního pojištění
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V tomto článku se zaměříme na poměrně složitou kategorii osob celodenně osobně a řádně pečujících alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku (dále také jen „pečující osoba”, resp.…
Vyměřovací základ ve zdravotním pojištění
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů ze závislé činnosti, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudcům, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v…
Odpočet od dosaženého příjmu zaměstnance (invalidního důchodce)
11.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je-li zaměstnancem zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců osoba, které byl přiznán invalidní důchod, je u ní vyměřovacím základem částka přesahující částku, která…
Chyby zjišťované zdravotní pojišťovnou u zaměstnavatele
10.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právem zdravotní pojišťovny, daným ustanovením § 22 odst. 3 ZPVZP, je možnost provádět u plátců kontroly placení pojistného a plnění souvisejících zákonných povinností. Je pravdou, že pouze fyzickou kontrolou dokladů lze relevantně zjistit, zda plátce…
Vyměřovací základ OSVČ a pojistné na zdravotní pojištění
10.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojistné se stanoví jako 13,5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, kterým je kalendářní rok. Pojistné se zaokrouhluje na celou korunu nahoru.
