2.6.2
Délka pracovní doby
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Kratší maximální délka týdenní pracovní doby
Pro určité skupiny zaměstnanců (vymezené v § 79 odst. 2) je stanovena jiná (kratší) maximální délka, a to pro zaměstnance
-
pracující v podzemí 37,5 hodiny týdně,
-
pracující ve vícesměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu rovněž 37,5 hodiny týdně,
-
pracující ve dvousměnném pracovním režimu 38,75 hodin týdně.
Mladiství zaměstnanci
U mladistvého zaměstnance mladšího 15 let nebo u mladistvého, který neukončil povinnou školní docházku, nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby 35 hodin. Pro mladistvé zaměstnance (mladší 18 let) platí limit pracovní doby 40 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 8 hodin.
Uvedené limity 35 a 40 hodin se týkají i případů, kdy mladiství uzavřeli více pracovněprávních vztahů (tj. pracovních poměrů i vztahů zakládaných dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr) s různými zaměstnavateli a jejich pracovní doba v těchto vztazích se na základě implementace směrnice Rady 94/33/ES o ochraně mladistvých do zákoníku práce (§ 79a ZP) sčítá.
Ve všech případech jde o tzv. čistou pracovní dobu, tedy bez započtení přestávek na jídlo a oddech (§ 88 odst. 4 ZP).
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby zaměstnanců bez snížení mzdy lze dohodnout v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, avšak jen v podnikatelské sféře. Takto zkrácená pracovní doba je považována (např. pro účely práce přesčas) za stanovenou týdenní pracovní dobu.
Sjednání kratší pracovní doby
Zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou také písemně sjednat kratší pracovní dobu, ale pouze individuálně, za mzdu (plat) odpovídající této kratší pracovní době (§ 80 ZP).
Těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě
Požádá-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let, zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve II. až IV. stupni závislosti, zaměstnavatele písemně o kratší nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní nebo kratší pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 241 odst. 2). Nevyhoví-li zaměstnavatel…
