dnes je 4.6.2025

Input:

5.1.6 Katalog pracovních činností

20.5.2025, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

5.1.6
Katalog pracovních činností

Ing. Růžena Klímová

Výčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly v příloze k nařízení vlády uvedeny obecné charakteristiky skupin prací a příklady činností. Zmíněné nařízení vlády bylo k 31. 12. 2024 zrušeno.

Nové nařízení vlády č. 443/2024 Sb. vymezuje jen ztížené pracovní prostředí a stanoví výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Bezradný zaměstnavatel se může opřít o minulost a v ní přiměřeně pokračovat.

Nabízí se však možnost využít vzorový katalog funkcí a prací vydaný Ministerstvem práce a sociálních věcí, který sice není pro zaměstnavatele závazný, ale lze jej využít jako doplňující vodítko k sestavení správného a spravedlivého podnikového katalogu zaručujícího dodržení stanovených zásad.

Sestavení katalogu je důležité zejména z hlediska spravedlivého ocenění práce zaměstnanců v základní složce mzdy – ve mzdovém tarifu, od něhož se často odvíjejí i další složky mzdy – prémie, úkolová či podílová mzda apod. Každý zaměstnavatel, který má zájem na spokojenosti svých zaměstnanců se způsobem odměňování, musí dbát na správné a spravedlivé odstupňování prací u něho vykonávaných, vyjádřeného právě zařazením těchto prací do skupin, případně stupňů v katalogu.

Součástí katalogu prací ve veřejných službách a správě (NV č. 222/2006 Sb.) jsou kvalifikační požadavky, tj. potřebná úroveň vzdělání a délka odborné praxe pro jednotlivé pracovní činnosti nebo funkce.

Příklad firemního katalogu:

Pracovní činnost  Tarifní stupeň  Kvalifikační požadavky 
    Vzdělání  Odborná praxe 
Pomocný dělník ve výrobě  základní  – 
Závozník  základní  – 
Řidič dodávkového vozu  zkouška  6 měsíců 
Řidič nákladního vozu do 10 t  vyučení + zkouška  3 roky 
Soustružník při běžné výrobě  vyučení  – 
Mistr  SŠ  6 let 
Sekretářka  SO  1 rok 
Odborný referent  SO  3 roky 
SŠ  1 rok 
Samostatný odborný referent – specialista  SŠ  6 let 
VŠ  1 rok 
Vedoucí oddělení  SŠ  9 let 
VŠ  3 roky 
atd.       

Vysvětlivky:

  • vyučení se požaduje v oboru, v němž získané znalosti a dovednosti jsou využitelné při výkonu pracovní činnosti,

  • zkouškou se rozumí osvědčení odborné způsobilosti,

  • SO – střední odborné vzdělání (bez maturitní zkoušky),

  • SŠ – úplné střední odborné vzdělání s maturitou, při středním všeobecném vzdělání s maturitou je vhodné prodloužit délku požadované praxe,

  • VŠ – vysokoškolské vzdělání příslušného směru.

Tento příklad pouze naznačuje způsob sestavení katalogu, nejde o skutečný případ a

Nahrávám...
Nahrávám...