Ing. Růžena Klímová
Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci mzdu stanoví zákoník práce v § 109 ZP spolu s určením, co se mzdou rozumí a za jakých podmínek se poskytuje.
Definice mzdy
Přitom je důležité, že mzdou je vždy peněžité (v některých případech i nepeněžité – naturální mzda) plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci. I když zákoník výslovně nestanoví, co se mzdou nerozumí, není za ni v tomto smyslu možno považovat taková plnění, která sice souvisejí se zaměstnáním, ale za vykonanou práci poskytnuta nejsou, např. náhrady mzdy, odstupné, odměny při životních a pracovních jubileích apod. Stejně jako mzda se posuzuje i odměna příslušející za práci konanou na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Způsob poskytování mzdy
Způsob poskytování mzdy (mzdový systém nebo pravidla pro poskytování mzdy) určuje nebo sjednává zaměstnavatel v rámci stanovených obecných podmínek. Tyto podmínky poskytují zaměstnavateli i zaměstnanci dostatečný prostor pro smluvní ujednání ať už v pracovní, kolektivní, nebo jiné smlouvě.
Základní ustanovení o sjednání, stanovení nebo určení mzdy jsou uvedena v § 113 ZP. Jde o:
-
možnosti sjednání, stanovení nebo určení mzdy (§ 113 odst. 1),
-
sjednání mzdy se statutárním orgánem zaměstnavatele (odst. 2),
-
povinnost sjednat, stanovit nebo určit mzdu před začátkem výkonu práce (odst. 3),
-
povinnost zaměstnavatele předat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování a o termínu a místě výplaty mzdy, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva (pracovní, kolektivní, jiná – např. o poskytování smluvní mzdy) nebo vnitřní předpis vydaný za podmínek stanovených v § 305 (odst. 4).
Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový mzdový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.
Tyto povinnosti musí každý zaměstnavatel respektovat při určení mzdového systému (pravidel pro poskytování mzdy), který bude aplikovat v konkrétních podmínkách svého podnikání v rámci daných možností – tedy do pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvy nebo do vnitřního předpisu, popřípadě do mzdového výměru. Tato pravidla musí být – má-li mzdový systém u zaměstnavatele plnit svou funkci – srozumitelná a jednoznačná, aby zaměstnanci rozuměli podmínkám, za jakých je jim mzda vypočítávána, a aby tedy přesně věděli, jaká mzda jim za jimi vykonanou práci přísluší, a to včetně jednotlivých mzdových složek. Pokud mzdový systém není takto nastaven,…
