2.3.5.1
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Dohoda je častým a také preferovaným způsobem skončení pracovního poměru, protože k němu dochází na základě oboustranného souhlasu zaměstnavatele a zaměstnance, stejně jako tomu bylo při jeho vzniku.
NahoruObsah dohody
Podstatnou obsahovou náležitostí, která podmiňuje platnost dohody, je určení dne, k němuž má být pracovní poměr rozvázán. Může to být už den, v němž byla dohoda uzavřena, nebo kterýkoliv den následující, na němž se smluvní strany dohodnou. Není však možné rozvázat dohodou pracovní poměr zpětně, tj. k předcházejícímu dni.
Zákon nevyžaduje, aby dohoda obsahovala důvod rozvázání pracovního poměru. V zájmu zaměstnance však jistě bude uvedení důvodů, které mu zaručují určitá práva. Je-li pracovní poměr rozvazován z tzv. organizačních důvodů [viz § 52 písm. a) až c) ZP], náleží zaměstnanci odstupné (dle § 67 odst. 1 ZP). V případě, že důvod spočívá ve zdravotním stavu zaměstnance, kdy kvůli pracovnímu úrazu, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci [viz § 52 písm. d) ZP], bude mu vyplacena jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru (viz § 271ca ZP), a je-li důvodem dosažení nejvyšší přípustné expozice [viz § 52 písm. e) ZP], má zaměstnanec právo na odstupné (dle § 67 odst. 3 ZP). Bude-li poskytnuto odstupné pouze ve výši stanovené zákonem, není nutné je výslovně v dohodě uvádět. Jestliže však bude odstupné smluvně navýšeno nebo bude poskytnuto z jiných než v zákoně stanovených důvodů, doporučuje se jeho konkrétní výši (částku) do…
