Zvláštní příplatek u dohod o provedení práce

Dotaz

Naši zaměstnanci pracující ve dvousměnném provozu dostávají dle § 129 ZP a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. příplatek ve výši 800 Kč měsíčně. Mají na tento příplatek nárok i zaměstnanci pracující na dohodu o pracovní činnosti?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 77 ZP

• § 114a až 118 ZP

• § 125 až 133a ZP

• § 190a ZP

• § 271ca ZP

Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Odpověď

V § 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, se stanoví, že se tento právní předpis týká jen zaměstnanců, kterým se za práci poskytuje plat.

Zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti dostávají odměnu, která se sjednává v dohodě (viz dále).

Podle ustanovení § 77 ZP se na právní vztahy založené dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkou:

a) převedení na jinou práci a přeložení,

b) dočasného přidělení,

c) odstupného a náhrady podle § 271ca ZP,

d) skončení pracovního poměru,

e) odměňování,

f) cestovních náhrad a náhrad podle § 190a ZP.

ODMĚNA Z DOHODY

Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti (dále jen "dohody"). Pro poskytování odměny z dohody se § 114a až 118 ZP použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda. Znamená to, že i zaměstnavatelé odměňující platem se v rámci dohod řídí těmito ustanoveními a neplatí tudíž ustanovení § 125 až 133a ZP. Odměna z dohody nesmí být nižší než…