Začátek a konec pracovní cesty

Dotaz

Firma A zaměstnává zaměstnance na hlavní pracovní poměr s místem výkonu v České republice. Navíc firma má jen virtuální sídlo. Zaměstnanci firmy A pracují na základě objednávky s firmami B, C a D v sídle těchto firem.

Jsou tedy firmy A neustále na pracovní cestě? Pokud ano, jak stanovit čas a místo počátku/konce pracovní cesty? Bude se jednat stále o pracovní cestu, když jeden zaměstnance vezme firemní auto, nabere v místě bydliště ostatní kolegy a pojedou společně pracovat do některé z firem?. Jedná se stále o pracovní cestu ?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 34 ZP

• § 34a ZP

• § 42 ZP

• § 152 ZP

• § 156 odst. 2 ZP

Odpověď

Ve smyslu § 42 ZP je zaměstnanec na pracovní cestě v případě, že byl vyslán vykonat práci mimo sjednané místo výkonu práce. Podle § 34 ZP musí být místo (nebo místa) výkonu práce sjednáno v pracovní smlouvě. Množství, rozloha a další specifika míst výkonu práce přitom není omezeno, takže místo výkonu práce může být sjednáno i šířeji, tzn., že jím může být např. i "Česká republika".

Pro zjištění, zda zaměstnanci přísluší cestovní náhrady, je nutno zjistit, zda zaměstnanec je na některé z cest uvedených v § 152 ZP. Podle § 156 odst. 2 ZP se přitom pro účely cestovních náhrad za pracovní cestu považuje i cesta za účelem výkonu práce mimo pravidelné pracoviště.

Pravidelné pracoviště nemusí být sjednáno v pracovní smlouvě. Je to užší pojem než místo výkonu práce a podle § 34a ZP to může být maximálně jedna obec. Jestliže pravidelné pracoviště sjednáno v pracovní smlouvě není, je nutno ho zjistit postupem uvedeným v tomto ustanovení. Z toho pro Váš případ vyplývá, že pravidelným pracovištěm je obec, kde příslušnému zaměstnanci nejčastěji začínají cesty za účelem výkonu práce. To tak může být u každého zaměstnance jiná obec. V praxi je nejčastěji takovou obcí obec, kde má zaměstnanec bydliště, nebo ve které pobývá. Nemusí to tak ale vždy být, je třeba to…