Pracovní cesta zaměstnance pracujícího v režimu pružné pracovní doby

Dotaz

Chtěla bych se zeptat, jak je to s proplacením výkonu práce při služební cestě do zahraničí (příp. i v ČR), když má zaměstnanec pružnou pracovní dobu. Má v tomto případě zaměstnanec nárok pouze na vyplacení cestovních náhrad za sobotu a neděli a nemá nárok na zaplacení odpracované doby, včetně příplatku za práci v sobotu a neděli a za práci přesčas?

Uvedu příklad. Zaměstnanec odjel na služební cestu ve čtvrtek a vrátil se ve středu následující týden. Vyúčtování pracovní cesty si vyúčtuje standardně za celou dobu trvání cesty, ale docházkový systém nedovolí uložit tuto nepřítomnost na sobotu a neděli. Po tuto dobu je v docházce pracovní cesta přerušena a začíná zase až od pondělí do středy.

Je to takto v pořádku? Existuje nějaké ustanovení zákoníku práce, které omezuje zaměstnance s pružnou pracovní dobou, co se týče pracovní cesty zasahující a přesahující víkend?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 156 - § 172 ZP

Odpověď

Pružná pracovní doba se neuplatní v několika situacích, z nichž jedna je právě vyslání na pracovní cestu.   V takovém případě se za výkon práce …