Překážka v práci na straně zaměstnance a započtení přestávky

Dotaz

Potřebuji poradit, jak započítávat přestávky, pokud zaměstnanec v době přestávky je u lékaře. Uvedu příklad: pracovní doba zaměstnanců je od 6.00 do 14.30 hod., 8 hodin + 0,5 hodiny neplacená přestávka v době od 11.30 do 12.00 hod. Pracovnice byla u lékaře v době od 8.00 do 12.00 hod. a v tento den pracovala do 15.35 hod. Systém mi vyhodnotil odpracovanou dobu celkem 5,5 hodiny, paragraf 4 hodiny a 1,5 hodiny spadlo do přesčasu.

Domnívám se, že by měla být zaplacena náhrada pouze za 3,5 hodiny, protože byl u lékaře v době přestávky, která není placená.

Zajímalo by mne, zda je to správně, případně jak posoudit, pokud pracovník odpracoval méně jak 6 hodin. Započítat přestávku či nikoliv? V zákoně je uvedeno ,,nejdéle po 6 hodinách“.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 78 odst. 1 písm. c) ZP

• § 78 odst. 1 písm. i) ZP

• § 88 ZP

• § 348 odst. 1 písm. a) ZP

Odpověď

Jak postupovat ve Vašem případě, uvedu podrobně v následujících řádcích.

Pokud je pevně daná pracovní doba (délka směny rozvržené zaměstnavatelem) od 6.00 do 11.30 hod. a následně od 12.00 do 14.30 hod.,  tj. celkem 8 hodin, přičemž na přestávku v práci na jídlo a oddech podle § 88 ZP zaměstnavatel pevně stanovil čas od 11.30 do 12.00 hod., tak pokud jde zaměstnankyně k lékaři od 8.00 do 12.00 hod., reálným výkonem práce v rámci směny strávila 4,5 hodiny (od 6.00 do 8.00 hod. a od 12.00 do 14.30 hod.), výkonem práce ve směně na základě právní fikce uvedené v § 348 odst. 1 písm. a) ZP 3,5 hodiny (od 8.00 do 11.30 hod. – neboť podle § 348 odst. 1 písm. a) ZP platí, že za výkon práce se považuje doba,  kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy – překážka v práci zaměstnance pak z logiky věci může nastat u…