Opakované sjednání pracovního poměru na dobu určitou při odlišném druhu práce

Dotaz

Mám dotaz ohledně zaměstnávání na dobru určitou. Samozřejmě vím, že se řídí § 39 ZP, že se může se uzavřít na dobu tří let a dvakrát se prodloužit.

Řešíme ale tuto specifickou situaci:

1. 9. 2022 jsme zaměstnali paní, která měla sepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok, tedy do 31. 8. 2023. Byla zaměstnána jako švadlena. Ani ne za měsíc jsme se společně domluvili, že pracovní poměr ukončíme dohodou ke dni 3. 10. 2022.

Po půl roce jsme hledali pracovníka do expedice a ozvala se nám právě tato žena. Dne 3. 7. 2023 jsme s ní tedy uzavřeli pracovní poměr na pozici pracovník expedice na dobu určitou do 30. 6. 2024. Následně jsme pracovní smlouvu prodloužili do 30. 6. 2025, A teď právě ta otázka, zda můžeme pracovní poměr prodloužit ještě jednou do 30. 6. 2026, anebo se tam počítá i ten jeden měsíc předchozí smlouvy a prodloužit jde už jen na dobu neurčitou?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník…