Přechod z odměňování hodinovou mzdou na měsíční mzdu

Dotaz

Chtěli bychom našim zaměstnancům, na základě jejich žádosti, změnit mzdu z hodinové na měsíční fixní. Zajímalo by mě, jestli je možné do této mzdy zahrnout i nějaké zákonné příplatky (noční, hluk atd.)? Pokud ano, tak za jakých podmínek?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 93 odst. 4 ZP

• § 114 odst. 3 ZP

Odpověď

Zákoník práce neurčuje, zda má být mzda za vykonanou práci sjednaná jako měsíční či hodinová, to záleží na zaměstnavateli. Proto nic nebrání tomu, abyste změnili zaměstnancům mzdu z hodinové na měsíční.

Upozorňuji však, že u zaměstnanců, kterým přísluší za práci ještě příplatky (za práci v noci, za ztížené pracovní prostředí apod.), není v praxi měsíční mzda běžná, ta se uplatňuje především tam, kde se podmínky pro stanovení mzdy v průběhu měsíce nemění a hlavně kde se neposkytují žádné příplatky.

Jedinou možnost paušalizace příplatků zákon připouští u příplatku za práci přesčas – tam je možno podle § 114 odst. 3 ZP sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas. Podmínkou ovšem je, že bude současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. To musí být sjednáno písemně ve zvláštní dohodě. U zaměstnanců může být sjednán maximální rozsah 150 hodin práce přesčas (tedy tzv. zákonný limit) a u vedoucích zaměstnanců může být sjednán celkový rozsah práce přesčas podle § 93 odst. 4 ZP. V literatuře se objevuje, že celkový rozsah práce přesčas může být 416 hodin, není to však přesné, protože od 52…