Dotaz č. 1 - Pravidelné pracoviště
Máme zaměstnance, který má dvě místa výkonu práce např. Kolín, Praha. V pracovní smlouvě nemá stanovené pravidelné pracoviště, takže se vychází z místa, kde cesty začínají. Zaměstnanec bydlí střídavě v Kutné Hoře a Pelhřimově. Může si vykazovat do cestovního příkazu různě obě místa pravidelného pracoviště podle toho, kde zrovna bydlí? Může mít jinou obec pravidelného pracoviště, i když tam vůbec ve skutečnosti nepracuje, jen začíná cestu?
Stručnou odpověď na vaše dotazy najdete v ustanovení § 34a ZP, ze kterého vyplývá, že pravidelné pracoviště nesmí být širší území než jedna obec a ze kterého je také zřejmé, že ve specifickém případě může být pro účely cestovních náhrad pravidelným pracovištěm i jiná obec, než ve které zaměstnanec vykonává práci. Trochu to ale dále rozvedu.
Má-li zaměstnanec sjednáno místo výkonu práce šířeji než jedna obec a nemá-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště (což je vámi uvedený případ), je podle § 34a ZP pravidelným pracovištěm obec, kde zaměstnanci nejčastěji začínají cesty za účelem výkonu práce. To je třeba zjistit za určitou delší dobu, nemůže to být každý den, týden či měsíc jiné místo. To by zaměstnavatel ani zaměstnanec neměli jistotu, při které cestě zaměstnanci budou či nebudou příslušet cestovní náhrady. Pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad tak v uvedeném případě může být např. i obec, kde má zaměstnanec trvalé bydliště, obec ve které pobývá přechodně, nebo i jiná obec. V zásadě to však nemůže být širší území než jedna obec (§ 34a ZP).
Z obsahu vašeho dotazu mám ale dojem, že vám jde spíše o to, kde může zaměstnanci začít pracovní cesta. Pracovní cestou je, jak určitě víte, cesta za účelem výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, cesta k výkonu práce mimo pravidelné pracoviště a také cesta uvedená v § 152 písm. c) ZP. Pracovní cesta přitom nemusí začínat na pravidelném pracovišti zaměstnance.
Místo nástupu na pracovní cestu určuje v souladu s § 183 ZP zaměstnavatel před pracovní cestou, přičemž přitom musí přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Takovým místem může být kterékoliv místo, nejlépe místo dohodnuté se zaměstnancem. Může to být pravidelné pracoviště zaměstnance, bydliště zaměstnance ale i jiné místo, kde se zaměstnanec před pracovní cestou nachází. Nemusí to tedy být vždy pravidelné pracoviště zaměstnance.
Bude-li tedy např. sjednaným…
