Zavedení sick days

Sick days můžeme chápat jako nadstandard, který zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytuje. Podívejme se, jaké má možnosti při jeho zavedení.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel zavedením sick days udílí zaměstnancům práva nad jejich minimální rozsah stanovený zákoníkem práce, je možné využít k zavedení tohoto benefitu všechny tři nástroje, tedy jak pracovní nebo kolektivní smlouvu, tak i vnitřní předpis.

Předně mohou být sick days sjednány se zaměstnancem přímo v jeho pracovní smlouvě. V takovém případě by však měl zaměstnavatel pamatovat na to, že změna pracovní smlouvy je možná pouze se souhlasem zaměstnance.

Další možností, jak upravit sick days, je kolektivní smlouva. Předpokladem pro uzavření kolektivní smlouvy je působení odborové organizace u zaměstnavatele. Práva založená kolektivní smlouvou se pak vztahují na všechny zaměstnance zaměstnavatele, i když nejsou odborově organizováni. Jako u pracovní smlouvy i zde platí, že kolektivní smlouva může být změněna pouze se souhlasem odborové organizace. Kolektivní smlouva může být uzavřena jak na dobu určitou, tak i na dobu neurčitou, avšak vypovědět kolektivní smlouvu je možné nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti, přičemž výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců.

Poslední možností je upravit poskytování sick days vnitřním předpisem. Tento způsob je oproti výše uvedeným smlouvám z pohledu zaměstnavatele flexibilnější. Jedná se totiž o jednostranné právní jednání zaměstnavatele, které kromě dále uvedených podmínek není vázáno na souhlas jiných subjektů.  Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v…