Zakotvení mlčenlivosti a ochrany osobních údajů v pracovní smlouvě

Pracovní smlouva obsahuje nejen základní údaje. Někteří zaměstnavatelé v ní pamatují na ujednání o povinnosti mlčenlivosti zaměstnanců a ochrany důvěrných informací.

Má zaměstnanec (v soukromé sféře) ze zákona povinnosti mlčenlivosti o jiných informacích, než těch spadajících pod obchodní tajemství? Na tuto otázku není jednoznačná odpověď, proto odborníci doporučují sjednat obecnou povinnost mlčenlivosti pro zaměstnance o všech důvěrných informacích, které se dozvědí v souvislosti s výkonem práce. V pracovněprávních vztazích ovšem není možné za porušení mlčenlivosti sjednat smluvní pokutu. V případě porušení této povinnost tak je možný pouze disciplinární postih (včetně v závislosti na konkrétních okolnostech i případného rozvázání pracovního poměru) a vymáhání vzniklé náhrady škody, což je ovšem v praxi velmi komplikované. Povinnost mlčenlivosti lze sjednat i na období po skončení pracovního poměru, přičemž délka takového období není limitována.

Sporná je možnost ujednání mlčenlivosti zaměstnance o mzdě. Zaměstnanec totiž nepochybně i přes takové ujednání může výši své mzdy sdělovat např. osobám blízkým nebo jiným osobám se zákonnou povinností mlčenlivosti (soudům, správním orgánům, advokátům apod.). Za porušení mlčenlivosti by bylo jen obtížně možné považovat sdělení výše mzdy jiným osobám v rámci ochrany svých práv (např. srovnatelným zaměstnancům u zaměstnavatele v rámci ochrany svého práva na rovné…