Dotaz
Naše firma získala zakázku vytěžování lesa v Německu, tzn., do dané lokality přesuneme náš harvestor, na kterém se budou střídat naši dva zaměstnanci.
Jaká musí být výše mzdy našeho zaměstnanci - jako zaručená nebo minimální mzda v Německu? Bude mít náš zaměstnanec nárok na diety, když bude místo výkonu práce v Německu? Které dokumenty musí mít zaměstnanec u sebe? Stačí potvrzení od OSSZ? Pokud by doba trvání naší zakázky překročila dobu 24 měsíců, jak postupovat, aby v Německu mohli naši zaměstnanci pracovat dál?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
MZDOVÉ A PRACOVNĚPRÁVNÍ ŘEŠENÍ - ING. RŮŽENA KLÍMOVÁ
Podle příslušných nařízení EU 883/2004 a 987/2009 je vyslání možné nejdéle na dobu 24 měsíců. Přesto lze v určitých případech žádat o výjimku a v tomto ohledu je kompetentní ČSSZ - odbor vysílání pracovníků. Prodloužení doby vyslání se neuděluje automaticky a je podmíněno vzájemnou dohodou mezi domovskou a hostitelskou zemí. Jde-li o vyslání do dvou let, pak doklad o příslušnosti k českým právním předpisům (doklad A1) vydává příslušná OSSZ podle sídla organizace. S tímto dokumentem se musí zaměstnanec sám obrátit na příslušnou zdravotní pojišťovnu o vydání dokladu S1, který slouží pro poskytování zdravotní péče v zemi vyslání ve stejném rozsahu, jako tamním pojištěncům.
Po celou dobu vyslání musíte svému zaměstnanci zajistit stejné pracovní podmínky, které ze zákona nebo na základě všeobecně použitelné kolektivní smlouvy platí v hostitelské zemi. Jedná se o podmínky upravující:
minimální dobu odpočinku,
-
maximální délku pracovní doby,
-
minimální délku placené dovolené za kalendářní rok,
-
odměnu (včetně všech povinných částí), jak je definována ve vnitrostátních právních předpisech nebo ve všeobecně použitelných kolektivních smlouvách,
-
bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
-
podmínky ubytování pracovníků v hostitelské zemi, pokud ho poskytuje zaměstnavatel,
-
příspěvky nebo náhrady na pokrytí cestovních výdajů, nákladů na stravu a ubytování, jsou-li během vyslání vyžadovány.
Dlouhodobé vyslání
Je-li doba vyslání delší než 12 měsíců, musíte svým pracovníkům zaručit všechny povinné pracovní podmínky v hostitelské zemi kromě těch, které se týkají ukončení pracovní smlouvy nebo doplňkových důchodů.
Ohlašovací povinnosti a uchování záznamů
Zákon o minimální mzdě SRN stanoví ohlašovací povinnosti. Zaměstnavatel se sídlem v zahraničí, který zaměstnává zaměstnance v hospodářských sektorech nebo odvětvích stavebnictví, restauratérství, hotelnictví, přepravy osob a nákladů, zábavních parků, lesnictví, úklidu budov a masném průmyslu, je…
