Vyšetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení na Slovensku

Dotaz

Dle přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. při vyšetření nebo ošetření zaměstnance poskytuje zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance (pokud nebylo možné vyšetření provést mimo pracovní dobu zaměstnance).

Pracuje-li zaměstnanec v Praze a bydlí na Slovensku, tak pokud by absolvoval vyšetření na Slovensku, zaměstnavatel by mu poskytl pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, ale náhrada mzdy by mu příslušela pouze za dobu, kterou by zameškal, absolvoval-li by vyšetření v Praze. Je tato úvaha správná?

Právní předpisy

Nařízení vlády č.…