Výpověď z důvodu soustavného porušování povinností

Dotaz

Žádám o radu ohledně výpovědi dané zaměstnavatelem na základě § 52 písm. g) ZP - soustavné méně závažné porušování povinností. Kolikrát musí být zaměstnanec během 6 měsíců upomenut, aby mohl dostat výpověď? Existuje nějaký předepsané formulář této výtky? CO musí vše obsahovat? Jak tento dokument přesně nazvat?

Z důvodu porušení povinností došlo také ke snížení osobního ohodnocení zaměstnance. Je možné do této výtky uvést také informaci o změně výše osobního ohodnocení?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52  písm. g) ZP

Odpověď

Zákoník práce v § 52  písm. g) rozlišuje mezi třemi stupni porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to zvlášť hrubým způsobem, závažné porušením a méně závažné porušení.

Definici soustavnosti zákoník práce neobsahuje a ponechává je na judikatuře soudů. Výpovědní důvod pro soustavné méně závažné porušování porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci je totiž naplněn, dopustí-li se zaměstnanec méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, které však není ojedinělé. Předpokladem, který musí být splněn současně, proto je, že se předtím - v přiměřené časové souvislosti - dopustil jiných dvou méně závažných porušení a že byl v souvislosti s některým z nich v době posledních šesti měsíců upozorněn na možnost výpovědi. Důvod k výpovědi tedy nastane, jakmile se zaměstnanec dopustí alespoň tří méně závažných porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Tento počet je minimum, zaměstnavatel se z toho či…