Výkon práce u dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce

Dotaz

Rádi bychom si upřesnili dobu výkonu práce u zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ a DPP) v profesi řidič MHD. Na tyto zaměstnance se vztahuje nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě.

Podle § 16 odst. 2 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. může činit délka směny maximálně 13 hodin. Dle § 77 odst. 2 písm. d) ZP však výkon práce zaměstnanců pracujících na základě DPČ a DPP nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Znamená to, že je třeba postupovat podle zákoníku práce, nikoli podle nařízení vlády a u zaměstnance pracujícího na základě DPP či DPČ v profesi řidič MHD nesmí být výkon práce delší než 12 hodin?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 74 až § 77 ZP

• § 77 odst. 2 písm. d) ZP

• § 78 až § 99 ZP

• § 100 ZP

Nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě

Odpověď

Ano, je to tak. Pokud pro výkon práce zvolíte dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce (dále jen "DPP" a "DPČ"), vztahuje se na výkon práce zaměstnance i povinnosti zaměstnavatele úprava obsažená v § 74 až § 77 ZP. Je to důsledek zvolené formy pracovněprávního…