Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou upravuje zákoník práce v ust. § 39.

Dotaz:

Máme zaměstnankyni, se kterou jsme uzavřeli smlouvu na dobu určitou od 19. 8.-19. 12. 2013. Chtěli bychom ji smlouvu prodloužit, ale opět pouze na dobu určitou. Chápu, že dle zákoníku práce je možno se zaměstnancem uzavřít smlouvu na dobu určitou nejvýše 3x, a to maximálně po dobu 3 let, tzn. ve výsledku 9 let maximálně. Nejsem si ale jistá, jak se to bere v našem případě, kdy zaměstnanec má smlouvu do 19. 12. 2013. Pokud další smlouva bude opět kratší než 3 roky, je pravda, že vyčerpáme druhé možné prodloužení? A poté už můžeme uzavřít jen jednou? Zkrátka bez ohledu na dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou (pokud je kratší než 3 roky), tak pravidlo je, že pouze 2x lze pracovní smlouvu prodloužit? A to, že nevyužijeme možnosti maximální doby 3 let, je náš problém?

Děkuji za odpověď.



S pozdravem,

Kristina Dalajková

MONSANTO ČR s.r.o.

Odpověď:

Váš názor je správný. Zákoník práce v § 39 odst. 2 umožňuje sjednat pracovní poměr na dobu určitou maximálně na tři roky a dvakrát jej prodloužit vždy maximálně na tři roky. Tříletá doba je tedy maximální. Celkem může doba určitá být se zaměstnancem sjednána na  devět let. Další sjednání pracovního poměru na dobu určitou je u stejného zaměstnance možné až po uplynutí tří…