Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem v dočasné pracovní neschopnosti

Dotaz

V naší společnosti se připravuje organizační změna k 1. 10. 2019. Může v této souvislosti zaměstnavatel propustit zaměstnankyni, která je po autonehodě v nemocnici, a tudíž v pracovní neschopnosti?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 52 písm. a) a b) ZP

• § 52 písm. c) ZP

• § 53 ZP

• § 54 ZP

Odpověď

Zda se uplatní ochranná doba, kterou je podle § 53 ZP i dočasná pracovní neschopnost, závisí na obsahu organizační změny a tím i na tom, jaký výpovědní důvod pro ukončení pracovního poměru zaměstnavatel bude moci použít.

Zákaz výpovědi a výjimky z něj je upraven v § 53 a § 54 ZP. Ochrannou dobou se rozumí období, během kterého zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, i kdyby k ní byly jinak splněny všechny podmínky. Ochranou dobu je i dočasná pracovní neschopnost. Zákaz se týká výhradně rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele a nebrání rozvázání pracovního poměru jinými způsoby např. dohodou, uplynutím sjednané doby u pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou nebo výpovědí ze strany zaměstnance.

Zákaz dát zaměstnanci výpověď v době dočasné pracovní neschopnosti se vztahuje vždy na výpověď podle § 52 písm. c) ZP, tj., stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o…