10.86
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou bez hrozby soudní dohry
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Od 1. 1. 2017 jsme zaměstnali pracovníka na grantu GAČR na pozici vědeckého pracovníka. Pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou (do 30. 06. 2017) a ve smlouvě je sjednáno, že veškeré mzdové prostředky jsou hrazeny z daného grantu. Tento zaměstnanec byl od 1. 1. 2017 do 30. 6. 2017 v daném grantu hlavním řešitelem (neřeší to pracovní smlouva, ale podmínky grantu v agentuře), ale z důvodu, že zaměstnanec začal pracovat na plný úvazek v Norsku, od 1. 7. 2017 došlo ke změně z hlavního řešitele na člena řešitelského týmu. Na základě výměny hlavního řešitele za člena v rámci grantu byl zaměstnanci od 1. 7. 2017 snížen úvazek a také prodloužena pracovní smlouva do 31. 12. 2019 (do konce grantu). Hlavní řešitel však od roku 2018 vyškrtl dotyčného zaměstnance z řešitelského týmu a nechce, aby na grantu pracoval. Jeho úvazek přerozdělil mezi ostatní členy řešitelského týmu. Znamená to tedy, že na něho z grantové agentury už od ledna 2018 nemá přidělené finanční prostředky.
Potřebovali bychom se zaměstnancem ukončit pracovní poměr, ale nejsme si jisti výpovědním důvodem. Můžeme využít ust. § 52 písm. c) ZP? Obáváme se možného soudního sporu.
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
I pracovní poměr sjednaný na dobu určitou lze před uplynutím sjednané doby jeho trvání ukončit všemi ostatními způsoby ukončení pracovního poměru upravenými obecně v § 48 ZP. Zaměstnanci proto lze dát i výpověď z organizačních důvodů, případně s ním lze z tohoto důvodu ukončit pracovní poměr dohodou. Dohoda vyžaduje ochotu zaměstnance pracovní poměr ukončit. Dohodou lze ostatně ukončit pracovní poměr i z jiných než organizačních důvodů. Dohoda je ale sjednána až po té, co s jejím obsahem vysloví souhlas obě strany. Možná, že jste se o ukončení pracovního poměru dohodu pokoušeli, pokud ne, mělo by to být první variantou.
Pokud k dohodě nedojde, je možné pracovní poměr ukončit…
