Ukončit dohodu o pracovní činnosti mohou snadno jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Do konce září 2015 zákoník práce upravoval způsoby zrušení pouze u dohody o pracovní činnosti, nikoliv však u dohody o provedení práce. Většina dohod o provedení práce však na její předčasné zrušení nepamatuje, a proto dřívější zrušení dohody pro případ, že dohoda o provedení práce ujednání o jejím skončení neobsahuje, bylo do 30. 9. 2015 obtížně řešitelné. Zákoník práce do 31. 10. 2015 zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce neobsahoval, což bylo dáno i tím, že dohodu o provedení práce bylo až do roku 1988 možné sjednat pouze na konkrétní, přímo určitelný výkon práce, jehož trvání bylo dáno již samotným vymezením předmětu dohody (díla). Dohody o provedení práce mohly být sjednávány jen k provedení ojedinělého určitého pracovního úkolu vymezeného výsledkem práce, musely tak být vymezeny konkrétním, zpravidla časově vymezeným úkolem, po jehož vykonání anebo po uplynutí doby, dohoda skončila. Proto ani právní úprava nepovažovala za potřebné zrušení dohody o provedení práce upravovat. Od roku 1989, což platí i pro současný právní stav, však rozlišení dohody o provedení práce povinným vymezením jejího individualizovaného předmětu bylo zrušeno, dohodu o provedení práce lze sjednávat i na opakující se běžné činnosti, její předmět nemusí být vymezen konkrétním úkolem a běžně se v současné době dohoda o provedení práce sjednává na stejné opakující se práce jako jsou konány v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti. Výjimečné není ani sjednání dohody o provedení práce na dobu neurčitou, což je možné a zákoník práce to nijak nezakazuje. Při zrušení povinnosti sjednávat dohodu o provedení práce pouze na individuální úkol se však opomnělo upravit i způsob jejího zrušení, a proto kromě dohody o jejím zrušení, která byla možná i bez výslovného vyjádření, ale vyžadovala dohodu obou smluvních stran, se způsoby jejího zrušení musely složitě dovozovat.
Přímo zákoníkem práce upravené způsoby jejího zrušení jsou proto pro praktické použití velkým přínosem, protože i pro případ, že způsoby zrušení dohody o pracovní činnosti nejsou ujednány, což je ale pravidlem, tak právní úprava umožní zákonem jednoznačným způsobem právní vztah založený dohodou o provedení práce zrušit.
Právní vztah založený dohodou o provedení práce je možné ho zrušit:
- dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
- výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
- okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro…
