Dotaz
Prosím o radu, jak nastavit rozvržení pracovní doby (začátek a konec směn) v souladu se zákoníkem práce u vrátných zaměstnaných v nepřetržitém provozu za dodržení povinných přestávek v práci. Máme k dispozici 4 zaměstnance.
Právní úprava
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 78 odst. 1 písm. c) ZP
-
§ 78 odst. 1 písm. f) ZP
-
§ 78 odst. 1 písm. g) ZP
-
§ 78 odst. 1 písm. i) ZP
-
§ 78 odst. 1 písm. l) ZP
-
§ 78 odst. 1 písm. m) ZP
-
§ 79 ZP
-
§ 80 ZP
-
§ 81 odst. 1 ZP
-
§ 84 ZP
-
§ 88 ZP
-
§ 90 ZP
-
§ 92 ZP
-
§ 93 odst. 1 ZP
-
§ 350a ZP
Odpověď
Dle ustanovení § 81 odst. 1 ZP platí, že pracovní dobu zaměstnance rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
Směny, které jsou v souladu s dikcí § 78 odst. 1 písm. c) ZP částí týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat, rozvrhuje zaměstnavatel zaměstnanci v tzv. písemném rozvrhu týdenní pracovní doby dle § 84 ZP, a je povinen seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
V rámci písemného rozvrhu týdenní pracovní doby, jak již ostatně jeho samotný název napovídá, se může do směn zaměstnanci rozvrhnout pouze stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance v rozsahu dle § 79 ZP, popřípadě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednaná kratší týdenní pracovní doba dle § 80 ZP. V rámci rozvrhu týdenní pracovní doby tedy není možno kalkulovat s prací přesčas a zaměstnanci ji tak v rámci rozvrhu týdenní pracovní doby rozvrhovat. To vyplývá jednak z definice práce přesčas obsažené v ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP, kde se říká, že prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn, a jednak z dikce ustanovení § 93 odst. 1 ZP, kde se stanoví, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
S výkonem práce přesčas tedy není možno v rámci rozvrhu týdenní pracovní doby počítat a není možno ji tedy ani předem plánovat a rozvrhovat ji. Při plánování směn v rámci týdenního rozvrhu pracovní doby je třeba dbát jednak na to, že délka naplánované směny nesmí v souladu s dikcí § 83 ZP přesáhnout 12 hodin, a jednak na dodržení minimálních odpočinků mezi dvěma směnami a v týdnu dle § 90 a § 92 ZP, tj., poskytnout v rámci nepřetržitého provozu minimálně 8 hodin odpočinku mezi dvěma směnami během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující "standardní‟ minimální 11hodinový odpočinek bude zaměstnanci prodloužen o dobu zkrácení předchozího "standardního‟ minimálního 11hodinového odpočinku a poskytnout zaměstnanci v nepřetržitém provozu dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin, přičemž týdnem se v souladu s dikcí § 350a ZP rozumí pro účely zákoníku práce, tj. i pro námi diskutované účely, 7 po sobě následujících kalendářních dnů.
Dále je nutno zaměstnanci poskytnout přestávku v práci na jídlo a oddech dle § 88 ZP, tj., nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, pokud se ovšem nejedná o práce, které nemohou být přerušeny. Zde musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo, přičemž tato doba se započítává do pracovní doby zaměstnance.
Zaměstnavatel může zaměstnancům rozvrhnout jejich stanovenou týdenní pracovní dobu dle § 79 ZP…
