Prodloužení smlouvy na dobu neurčitou

Dotaz

Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Dnem 31.8. jí končí pracovní smlouva na dobu určitou. Zaměstnankyně požádala o prodloužení pracovní smlouvy, tedy o změnu pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Je nutné uzavřít novou pracovní smlouvy, či postačí pouze dodatek ke stávající?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 48 odst. 2 ZP

Odpověď

Pokud máte zájem na pokračování pracovního poměru se zaměstnankyní a zaměstnankyně má tento zájem také, musíte nejpozději do 31. 8. 2017 sjednat dohodu o změně pracovní smlouvy, a to v části sjednané doby jeho trvání. Pokud tak neučiníte, pracovní poměr sjednaný na dobu určitou podle § 48 odst. 2 ZP uplynutím sjednané doby končí. Poměr skončí, i když sjednaná doba uplyne v době čerpané rodičovské dovolené anebo i v době jiné překážky v práci.

Pokračovat v trvání pracovního poměru je možné po právní stránce oběma Vámi naznačenými způsoby, tj. můžete jak změnit současně existující pracovní smlouvu, tak můžete učinit i to, že necháte uplynout dobu sjednaného pracovního poměru na dobu určitou, pracovní poměr dne 31. 8. 2017…