Převod nevyčerpané dovolené

Dotaz

Mám dotaz ohledně převodu nevyčerpané dovolené do následujících let. Naše společnost poskytuje 4+2 týdnů dovolené (30 dnů). Kolik dnů nevyčerpané dovolené z roku 2015, případně 2014, je možné převést do roku 2016?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 211 ZP

• § 217 odst. 1 ZP

• § 218 odst. 4 ZP

Odpověď

Zákoník práce již neupravuje, kolik dnů (týdnů) z nevyčerpané dovolené může zaměstnanec čerpat v následujícím roce. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.  V § 217 odst. 1 ZP se stanoví, že dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.

Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby ji vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Pokud nemůže  být dovolená vyčerpána do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, je…