Přesčasová práce u zaměstnance vykonávajícího práci zařazenou do 3. kategorie

Dotaz

Můžeme zaměstnanci nařídit práci přesčas, když pracuje v hluku? Práce je zařazena do 3. kategorie práce - hluk 3 a lokální svalová zátěž 3. Zaměstnanec pracuje i v nočních směnách.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 91 odst. 2 až 4 ZP

• § 93 ZP

Nařízení vlády č. 272/2011 Sb., o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

Přesčasová práce není v tomto případě vyloučena, ale musíte současně dodržet pravidla o výkonu práce v hluku upravená nařízení vlády č. 272/2011 Sb.

Nařizování práce přesčas a její rozsah (limity) upravuje § 93 ZP. Podle tohoto ustanovení může zaměstnavatel práci přesčas zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého denního odpočinku, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tyto limity je možné práci přesčas nařídit jen v dohodě se zaměstnancem. Zákoník práce…