Překážky v práci a pružná pracovní doba

Dotaz

Zaměstnanec pracuje v režimu pružné pracovní doby, kdy pevná část pracovní doby je stanovena od 9.00-14.00 hodin (tj. 5 hodin). Další volitelná část je od 6.00-9.00 hodin a od 14.00-18.00 hodin. Pracovní doba činí 40 hodin za týden.

1. Zaměstnanec odchází k lékaři nebo jako doprovod rodinného příslušníka na celý pracovní den (vzhledem ke vzdálenosti). Kolik hodin dostane zaplaceno za tuto osobní překážku v práci? Kolik hodin mu bude v návaznosti na překážku omluveno?

2. Stejný zaměstnanec odchází k lékaři na 6 hodin, pevná část pracovní doby je 5 hodin. Kolik hodin dostane zaplaceno v náhradách za tento den? Kolik hodin mu bude omluveno?

V kolektivní smlouvě podmínky pro pružnou pracovní dobu nemáme nastaveny, máme jen se zaměstnancem sepsaný obecný dodatek k pracovní smlouvě.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 85 odst. 5 ZP

• § 85 odst. 6 ZP

• § 97 ZP

• § 203 odst. 2 písm. a) ZP

Odpověď

Předem je třeba zdůraznit, že podle § 85 odst. 6 ZP v případech uvedených v odstavci 5 (tedy dovolená, překážky v práci apod.) platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit. Proto je třeba, abyste vnitřním předpisem stanovili podmínky pro sjednávání pružné pracovní doby – stanovení pevné a volitelné části, vyrovnávací období pro pružnou pracovní dobu a rozvržení pracovní doby pro případy uvedené v § 85 odst. 5 ZP (ve Vašem případě např. od 8.00 do 16.30 hod.). Stanovit podmínky pouze v pracovní smlouvě je neobvyklé, protože do budoucna může zaměstnavatel sjednat pružnou pracovní dobu s dalšími zaměstnanci a bude-li mít pro pružnou pracovní dobu vnitřní předpis, splní zásadu rovného zacházení.

Případ ad 1)

Zaměstnanci bude …