Předání směny

Postup při předání směny lze upravit ve vnitřním předpisu.

Postup při předání směny je potřebné upravit  pro případ, že zaměstnavatel má taková pracoviště, kde se zaměstnanci vzájemně střídají při výkonu práce ve směnách a nastupující směna pokračuje v práci směny předcházející. Jedná se o dvousměnné, třísměnné nebo nepřetržité pracovní režimy, jak jsou definovány v § 78 odst. 1 písm. d) až f) ZP , za podmínky, že směna následující plynule pokračuje v plnění činností, které byly započaty předcházející směnou. Vnitřní předpis je určitým návodem, protože různorodost prací bude vyžadovat konkretizaci toho, co si mají zaměstnanci předávat a jakým způsobem mají toto předání potvrzovat (zachycovat).

Na některých pracovištích může předání práce celé směny probíhat výhradně mezi vedoucími (směnovými mistry), kteří poté přidělí práci jednotlivým zaměstnancům nastupující směny.

Při výkonu některých činností je postup při předání práce, např. topičů na kotlích, upraven ČSN, případně bezpečnostními předpisy anebo návody k obsluze určitých zařízení.

Úprava postupu při předání směny připadá v úvahu nejenom při výrobních činnostech, k předání směny dochází např. i v lůžkových zdravotnických zařízeních různého typu, v pečovatelských zařízení, domovech seniorů, dětských domovech, internátech, hotelích, u kurátorů sbírek, kdy doklad o předání práce či pracoviště bez závad, může být využit při zjišťování případné povinnosti zaměstnance k náhradě škody.

Pokud není u konkrétního technického zařízení daného buď předpisem k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, ČSN, nebo stanoveným technologickým postupem, kdy je uložena povinnost prokazatelně předat práci či pracoviště na základě těchto norem, není zákoníkem práce povinnost předat pracoviště výslovně uváděna. Lze ji ale dovodit z obecného ustanovení § 301 ZP a § 302 ZP , kdy jsou zaměstnancům…