Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad

Dotaz

Jaký je vztah mezi § 34a ZP a § 153 ZP? Můžeme sjednat pravidelné pracoviště dle § 34a ZP např. v Berlíně, kde je také místo výkonu práce, ale zároveň vyslat tohoto zaměstnance na pracovní cestu do Portugalska z Prahy (trvalé bydliště zaměstnance), která bude místem nástupu na pracovní cestu v návaznosti na § 153 ZP?

Má nárok výše uvedený zaměstnanec na zahraniční stravné dle § 181 ZP, pokud bude vyslán na pracovní cestu z Berlína do Drážďan?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 34a ZP

• § 152 písm. g) ZP

• § 153 ZP

• § 172 ZP

• § 189 ZP

Odpověď

Ustanovení § 153 ZP je obecného charakteru a týká se povinností zaměstnavatele před jakoukoliv pracovní cestou jeho zaměstnance. To nemá prakticky nic společného s § 34a ZP, neboť podle tohoto ustanovení se sjednává nebo zjišťuje pravidelné pracoviště zaměstnance. Zaměstnavatel není zákoníkem práce omezen v určování, které místo bude místem začátku pracovní cesty zaměstnance. Je však povinen přitom přihlížet k jeho oprávněným zájmům.  Jako místo nástupu na pracovní cestu tak může…