Pravděpodobný výdělek

Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Podívejme se na způsob jeho stanovení.

Pravděpodobný výdělek je zvláštním způsobem zjištění průměrného výdělku. Ten je takto zjišťován, jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů. Ve vnitřním předpisu lze upřesnit, co se považuje za odpracovaný den pro účely posouzení, zda bylo odpracováno alespoň 21 dnů v rozhodném období – zejména jak se přistupuje k odpracovaným částem směn. Bylo by správné odpracování kratších částí směn, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou pracovní dobu, pro tento účel sčítat, nebo je možné za odpracovaný považovat den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část směny. Zákon tuto záležitost bohužel neřeší. Stejně tak je možné, aby si zaměstnavatel stanovil bližší pravidla zjišťování pravděpodobného výdělku, neboť právní úprava je pouze rámcová.

Zákon stanoví dva způsoby zjištění pravděpodobného výdělku, a to:

• jednak z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období (jsou-li tyto údaje za kratší dobu než 21 dnů dostatečně vypovídající),
• jednak z hrubé mzdy nebo platu, které by…