Pracovní úraz u dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Zákoník práce nerozlišuje, zda pracovní úraz utrpěl zaměstnanec, který má sjednán se zaměstnavatelem pracovní smlouvu nebo některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce). Ve smyslu ustanovení § 105 zákoníku práce se musí každý pracovní úraz řádně vyšetřit. Podle citovaného ustanovení je zaměstnavatel povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, za účasti svědků a odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Řádné vyšetření příčin a okolností úrazu je pak podkladem pro prevenci rizik u zaměstnavatele.

Podle okolností a vážnosti úrazu pak zaměstnavatel úraz eviduje v knize úrazů (pokud u úrazu nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny), nebo o něm sepíše záznam o úrazu (pokud pracovní neschopnost přesáhla 3 kalendářní dny). Při vyhotovení záznamu o úrazu se zaměstnavatel řídí nařízením vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Nakonec i v samotném záznamu o úrazu zaměstnavatel vyplňuje, zda-li úrazem postižený zaměstnanec je:

• zaměstnanec v pracovním poměru,

• zaměstnanec zaměstnaný na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,

• osoba vykonávající činnosti nebo služby mimo pracovněprávní vztahy (§ 12 zákona č. 309/2006 Sb., zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci),

• zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce za účelem prohloubení kvalifikace u jiné právnické nebo fyzické osoby (§ 38a zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specialisované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů, § 91a zákona č. 96/2004 Sb. , o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povolání), ve znění pozdějších předpisů.

Obdobně přistupuje zákoník práce i k odškodnění pracovních úrazů. Ani zde zákonodárce nerozlišuje, zda úrazem postižený zaměstnanec je zaměstnancem pracujícím u zaměstnavatele v pracovním poměru či pouze na základě některé z dohod o pracích…