Pracovní smlouva a jmenování

Nový pracovní poměr jmenováním vzniká pouze u těch osob, které předtím nebyly v pracovním poměru k zaměstnavateli, u něhož byly do funkce jmenovány.

Dotaz:

Hlavní sestra má uzavřen prac. poměr na základě pracovní smlouvy jako všeobecná sestra, podle katalogu prací č.f. 2.19.13, ve 12. platové třídě. V popisu pracovní náplně jsou uvedeny zdravotnické činnosti včetně pohotovostních služeb, které vykonává.

Nyní je jmenována na pozici - náměstek ředitele pro nelékařské zdravotnické profese. Vznikne tímto jmenováním nový pracovní poměr výhradně se zařazením do kategorie THP se změnou popisu práce nebo je možné ponechat stávající zařazení zdrav. sestry včetně popisu pracovních činností?

Odpověď:

V případě jmenování některého z dosavadních zaměstnanců zaměstnavatele (což je i Vámi popisovaný případ) dochází jmenováním ke změně druhu práce (viz ustanovení § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP), které jasně stanoví, že za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3 ZP, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru). Navíc se však mění i právní postavení zaměstnance. Jmenováním se z dosavadního zaměstnance, jehož pracovní poměr byl založen pracovní smlouvou, stává jmenovaný zaměstnanec. Právním důsledkem kromě změny druhu práce je i…