Pracovní cesta a výkon práce z kanceláře v jednom dni v režimu pružné pracovní doby

Dotaz

Jak by se počítala odpracovaná doba v případě zaměstnance, který má pružnou pracovní dobu (základní pracovní doba 8.30 – 14.00) a v jednom pracovním dni absolvuje pracovní cestu a taktéž práci v kanceláři? Konkrétně:

1. služební cesta v čase 5.30 – 8.30 a do 13.00 pracoval v kanceláři
2. služební cesta v čase 8.30 – 12.00 a do 16.30 pracoval v kanceláři

Mám za to, že se u pracovních cest pružná pracovní doba neřeší, ale pokud tam ještě spadne doba práce v kanceláři, nejsem si jistá celkovým počtem odpracovaných hodin.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 156 až § 172 ZP

Odpověď

Zákoník práce stanoví, že v případě pracovní cesty se pružná pracovní doba neuplatí. Dochází-li ke kombinaci práce v místě pracoviště a současně k vyslání na pracovní cestu, je nutné upřednostnit fiktivní pracovní dobu, která se použije pro případ pracovní cesty, ovšem za předpokladu, že ji zaměstnanec odpracoval.

Otázkou je, kdy zaměstnanec  vyjíždí na pracovní cestu a nejde jen o dobu strávenou na pracovní cestě, k níž se váže pouze  stravné,  a …