Podpora zaměstnanců při studiu

Od daňové povinnosti jsou osvobozeny na straně zaměstnanců veškeré výdaje vynaložené zaměstnavatelem na jejich odborný rozvoj. Podmínkou je, že předmětné vzdělávání bude souviset s předmětem činnosti zaměstnavatele a jejich poskytnutí bude v nepeněžní formě.

Dotaz:

Hodláme podporovat naše zaměstnance při studiu střední nebo vysoké školy. Chceme jim poskytovat "nějaké" měsíční stipendium. Lze tyto příspěvky uplatňovat v režimu (daňově uznatelný) jako je motivační příspěvek pro žáky a studenty?

Odpověď:

Do daňových nákladů zaměstnavatele je možné od roku 2011 v souladu s § 24 odst. 2 písm. zu) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen "ZDP"),  zahrnout  motivační příspěvek na vzdělání  budoucího zaměstnance. Motivační příspěvek činí 5 000 Kč na studenta VŠ (i dálkově studujícího) nebo 2 000,- Kč na studenta SŠ (i dálkově studujícího), který se připravuje na výkon profese poplatníka – firmy. Tato částka je příjmem „studenta“ dle § 6 odst. 1 písm. d) ZDP, tento příjem nepodléhá soc. a zdrav. pojištění.  Stále hovoříme o poplatníkovi, který se pro daného zaměstnavatele připravuje na budoucí výkon profese, a to na základě vzájemného smluvního vztahu. Znění ZDP od 1. 1. 2014 zvyšuje  motivační příspěvek na 5 000 Kč a 10 000 Kč.

Jak přispět zaměstnancům na jejich odborný rozvoj, stanoví § 6 odst. 9 písm. a) ZDP. Dle tohoto ustanovení může zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům nepeněžní  plnění na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele…