Okamžité ukončení pracovního poměru v kostce

Někdy to prostě nejde jinak - a jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel sáhnou po okamžitém zrušení pracovního poměru.

Důvody okamžitého zrušení

Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranným a výjimečným právním jednáním zaměstnavatele a zaměstnance, jehož účinnost nastává doručením druhé straně. Tuto účinnost nelze v tomto opatření nijak měnit, neboť účinky nastávají ze zákona. Důvody okamžitého zrušení pracovního poměru na straně zaměstnavatele i zaměstnance odpovídají závažným důsledkům tohoto rozvázání pracovního poměru. Stejně jako u výpovědi zaměstnavatele, jsou u okamžitého zrušení obou smluvních stran jedním z jejich základních předpokladů. Aby se druhá strana mohla patřičně hájit a aby důvod nemohl být dodatečně měněn, musí být náležitě skutkově vymezen. V případném soudním řízení o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru bude soud vycházet při hodnocení důvodů ze skutkového vymezení, nikoliv z jeho právní kvalifikace (např. nesprávného čísla paragrafu) uvedené v okamžitém zrušení.

Písemné vyhotovení

Další základní…