Zákoník práce žádným způsobem nezakazuje, že by nebylo možné ukončit pracovní poměr i jiným způsobem, pokud již byl učiněn úkon vedoucí ke skončení pracovního poměru.
Dotaz:
Zaměstnanec dostal dvouměsíční výpověď pro nadbytečnost (k 29. 2. 2012). Během výpovědní doby bude při dechové zkoušce prokázán alkohol - zaměstnavatel hodnotí jako závažné porušení pracovní kázně. Je možné okamžitě skončit pracovní poměr s tím, že výpověď nebude platná a nebudeme muset platit odstupné? Pracovní poměr bude skončen pro závažné poručení pracovní kázně.
Odpověď:
Pracovní poměr je možné skončit několika různými způsoby a i když došlo ke skončení pracovního poměru např. výpovědí ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. c) ZP, nevylučuje to, aby byl zaměstnavatelem po doručení výpovědi následně skončen pracovní poměr okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností. Není vyloučena ani taková varianta, že po doručení výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dojde ke skončení pracovního poměru dohodou anebo i že zaměstnanec, pokud bude mít sám pro to důvod, ukončí pracovní poměr okamžitým zrušením podle § 56 ZP. Zákoník práce žádným způsobem nezakazuje, že by nebylo možné ukončit pracovní poměr i jiným způsobem, pokud již byl učiněn úkon vedoucí ke skončení pracovního poměru. Rozvázání téhož pracovního poměru více právními úkony učiněnými současně či postupně, zákoník práce ani jiné předpisy nevylučují ani nezakazují. Jednotlivé právní úkony se ale posuzují samostatně a samostatně také nastávají jejich právní účinky. Pozdější právní úkon neruší právní úkon předchozí. Dva (nebo i více) právní úkony existují vedle sebe a pracovní poměr skončí na základě toho právního úkonu, na základě něhož skončí pracovní poměr dříve.
Jestliže jste zaměstnanci doručili výpověď podle § 52 písm. c) ZP do konce února 2012, jeho pracovní poměr trvá až do 30. 4. 2012. Až do skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen práci vykonávat podle sjednané pracovní smlouvy a je povinen plnit i ostatní povinnosti, které mu z pracovního poměru vyplývají. Jestliže během výpovědní doby zaměstnanec poruší povinnosti, které pro něj z pracovního poměru vyplývají, a toto…
