2.8.2
Odmítnutí dechové zkoušky na alkohol
JUDr.
Věra Bognárová
Náš zaměstnanec byl 2. 9. 2009 nadřízeným vyzván k dechové
zkoušce na alkohol. Odmítl ji s poukazem, že jde na odběr krve k lékaři. K němu
se dostavil hned poté, co odmítl zkoušku. Vzorek krve byl odeslán do
toxikologické laboratoře v Praze. Tam byl zpracován 8. 9. 2009 a vyhodnocen
jako negativní – ovšem s poznámkou, že vzorek krve přišel týden po odběru. Po
telefonátu s lékařem mi bylo sděleno, že zkumavka je hermeticky uzavřena a že
tato časová prodleva nemá na výsledek vliv.
Chci se zeptat, zda pracovníkovo odmítnutí může být důvodem k
výpovědi z pracovního poměru. V interní směrnici máme uvedeno, že pokud
zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku na alkohol, bere se, jako by byla
pozitivní. V dalším bodě je pak uvedeno, že pokud pracovník nesouhlasí s
výsledkem zkoušky, musí si na vlastní náklady zajistit rozbor krve a jejím
výsledkem rozporovat stanovisko firmy.
Poznámky - ty tečky na konci kapitoly - vůbec netaggovat - úplně je
vymazat
Jestliže se zaměstnanec odmítl podrobit na pokyn oprávněného
vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod
vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, porušil tím ustanovení § 106 odst. 4 písm.
i) ZP. Z tohoto pohledu se samo o sobě jedná o porušení
povinnosti, která zaměstnanci vyplývá z právních předpisů vztahujících se k jím
vykonávané práci. Důsledky, které z tohoto porušení povinnosti zaměstnavatel
vůči zaměstnanci vyvodí, záleží na tom, o jakou intenzitu jejich porušení se
v daném případě jedná.
Porušení povinností, které zaměstnavatel vyhodnotí jako méně
závažné, může vyřešit pouze tak, že zaměstnanci jednání vytkne a upozorní
jej na nutnost dodržovat povinnosti upravené právními předpisy, bude-li to
vzhledem k porušené povinnosti a osobě zaměstnance považovat za dostačující pro
sjednání nápravy. Výtku pro ukončení pracovního poměru může zaměstnavatel
právně použít až při opakovaném porušení povinností, protože pracovní poměr pro
méně závažné porušení povinností lze rozvázat až při opakovaném porušení,
jestliže byl zaměstnanec současně na možnost ukončení pracovního poměru
výpovědí písemně upozorněn.
Při odmítnutí podrobit se zjištění na alkohol však není ani
vyloučeno, aby byl pracovní poměr se zaměstnancem ukončen bezprostředně, avšak
intenzita porušení povinností musí být alespoň závažná. Z důvodu
porušení pracovních povinností totiž může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit
pouze formami a z důvodů upravených zákoníkem práce. Intenzita porušování
povinností ovlivní zvolenou formu ukončení pracovního poměru.
Zákoník práce definici intenzity porušení povinností
neupravuje. Je však možné při jejím zkoumání a posouzení odkázat na
rozhodnutí Nejvyššího soudu v Brně, které se otázkou posouzení intenzity
porušení povinností pro možnost ukončení pracovního poměru zabývá. Při zkoumání
intenzity je nutné přihlédnout k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k
jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a k situaci, v níž
došlo k porušení pracovní kázně, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a
intenzitě porušení pracovní kázně, k důsledkům porušení pracovní kázně pro
zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil nebo mohl
způsobit zaměstnavateli škodu apod. (blíže rozsudek NS ze dne 14. 2. 20001 sp.
zn. 21 Cdo 735/2000).
Pokud by zaměstnavatel posoudil porušení povinností ze strany
zaměstnance,…
