Dotaz
Zaměstnanec bude mít pracovní smlouvu, podle které by měl pracovat nepravidelně - v týdnu různé dny a s různou délkou pracovní doby. Jak by tato pracovní smlouva měla správně znít? Co by mělo v ní být uvedeno, aby odpovídala zákoníku práce a zároveň mohl zaměstnavatel zaměstnanci přidělovat práci podle svých potřeb?
Vzhledem k tomu, že při výpočtu hodin dovolené je potřeba týdenní pracovní doba zaměstnance a ta bude různě dlouhá, tak nevím, postupovat při určení nároku na dovolenou. Firma má roční nárok na dovolenou 5 týdnů, ostatní zaměstnanci pracují pouze standardně - 5 dnů v týdnu a 8 hodin za den
Další problém, který s nepravidelnou pracovní dobou souvisí, je případná dočasná pracovní neschopnost nebo ošetřování člena rodiny.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 38 odst. 1 písm. a) ZP
-
§ 84 ZP
Odpověď
Z dotazu mi bohužel nevyplývá, jak si onu "nepravidelnou pracovní dobu" představujete. Obecně platí, že každý zaměstnanec musí mít stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud není výslovně uvedeno v pracovní smlouvě něco jiného (není sjednána kratší pracovní doba), má se za to, že zaměstnanec pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu (v jednosměnném režimu 40 týdně). Pak také platí podle § 38 odst. 1 písm. a) ZP, že od vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to znamená především přidělovat mu práci v rozsahu stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby. Neplní-li zaměstnavatel tuto zákonnou povinnost, jde o překážku v práci na jeho straně
Je lhostejno, jestli pak zaměstnanec bude pracovat v rovnoměrném rozvrhu (jako ostatní zaměstnanci, tedy 5 dnů v týdnu 8 hodin denně), nebo jestli bude jeho pracovní doba rozvržena nerovnoměrně (jeden týden bude pracovat více hodin, druhý méně). Zásadní je, že mu bude stanovena nebo s ním sjednána týdenní pracovní doba. Bez toho s ním pracovní smlouvu uzavřít nemůžete, práce tzv. "na zavolanou" nebo "podle potřeby" je nepřípustná. Zákoník práce a vůbec pracovní právo je postaveno na zvláštní ochraně zaměstnance, a proto nelze připustit, že zaměstnanec nebude předem vědět, kolik hodin týdně bude pracovat nebo jak bude sestaven jeho harmonogram pracovní doby. To by nakonec mu nemusel zaměstnavatel přidělit v měsíci žádnou práci a zaměstnanec by neměl žádnou odměnu. To je nepřípustné.
Samozřejmě lze sjednat tzv. nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Pak je potřeba stanovit vyrovnávací období (u Vás asi maximálně 26 týdnů,…
