Neomluvená absence zaměstnance a důsledky pro zpracování mzdové agendy

Dotaz

Náš zaměstnanec přestal chodit do práce od 21. 11. 2022 Za listopad jsme mu vykázali dovolenou. Do dnešního dne do zaměstnání nenastoupil. Za neomluvenou absenci jsme mu 27. 12. 2022 zaslali dopis do vlastních rukou - okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP (projednáno odborovou organizací). Do dnešního dne dopis nepřevzal. Žádným způsobem nekomunikuje se zaměstnavatelem ani s kolegy, podle dostupných informací ani s rodinou.

Jakým způsobem mám postupovat při vyúčtování mezd za prosinec 2022? Tedy:

• neomluvená absence, nemá nárok na mzdu, ani náhradu za svátek?

• mám provést dopočet zdravotního pojištění za zaměstnance?

• jaký bude postup, když neomluvená absence bude trvat v dalších měsících a zaměstnanec dopis nepřevezme?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 55 odst. 1 písm. b) ZP

Odpověď

Je škoda, že se ptáte až nyní, když zaměstnanec neplní základní povinnost vykonávat práci dle pracovní smlouvy již od 21. 11. 2022.  Pro okamžité zrušení pracovního poměru  postačí dle  judikatury  tři neomluvené nepřítomnosti v práci, které ani nemusí následovat  bezprostředně za sebou. 

Budeme řešit problémy postupně.  Předpokládám, že dopis týkající se  okamžitého zrušení pracovního poměru byl zaslán na poslední známou adresu uloženou v osobním spisu zaměstnance, a to   prostřednictvím držitele poštovní licence s dodejkou do vlastních rukou s červeným pruhem.  Pošta je povinna, pokud adresát zásilku osobně  nepřevezme,  uložit ji  na poště  a úložná lhůta činí 15 dnů (jde o kalendářní dny). Pokud ani v této lhůtě si adresát zásilku…