Nařízení přesčasové práce

Dotaz

Rádi bychom získali stanovisko k posouzení nařízené práci přesčas dle § 93 odst. 2 ZP. Lze nařídit zaměstnanci výkon práce přesčas v délce 10 hodin? Např. zaměstnavatel potřebuje mimořádně, aby se zaměstnanec pracující pondělí – pátek dostavil z důvodu závěrkové práce v sobotu od 8.00 do 18.00 hodin.

Vyskytl se totiž výklad, že i v případě nařízené práce přesčas se "8 hodin v jednotlivých týdnech" posuzuje v průměru za vyrovnávací období (stejně jako celkový rozsah práce přesčas dle § 93 odst. 4 ZP).

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 93 odst. 2 ZP

• § 93 odst. 4 ZP

Odpověď

Ustanovení § 93 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"), je nutné vykládat takovým způsobem, že stanoví dva limity obecné práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit, přičemž nesmí být překročen ani jeden z nich.

Zaměstnanci tak nesmí být zaměstnavatelem nařízena práce přesčas více než 8 hodin v každém týdnu, tj. každý týden se posuzuje zvlášť a neprovádí se žádný průměr. Pro uvedený výklad svědčí i dikce samotného ustanovení § 93 odst. 2 ZP, ve kterém je mimo jiné uvedeno, že "nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých…