Nařízení dovolené při překážce v práci

Dotaz

Zaměstnanec dostal výpověď a ve výpovědní době pro něj zaměstnavatel nemá práci. Čerpá překážku v práci na straně zaměstnavatele. Má nárok zaměstnanec v době překážky v práci na dovolenou a může mu ji zaměstnavatel určit místo překážky v práci, aby ji mohl vyčerpat?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 217 odst. 4 ZP

Odpověď

Za výkon práce se pro účely dovolené považuje i doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci. I doba překážky proto ovlivňuje celkový rozsah dovolené, která zaměstnanci v kalendářním roce vznikne.

Nástup na…