Náplň práce

     Zákoník práce nezná pojem „náplň práce“, a tudíž není zákonem požadována ani její forma nebo náležitosti. Princip je proto takový, že pokud někdo vstupuje do pracovního poměru, uzavírá pracovní smlouvu podle § 34 zákoníku práce, jež musí obsahovat (kromě jiného) i sjednaný druh práce, který bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat. Práce je tudíž vymezena druhově v pracovní smlouvě a je na účastnících pracovněprávního vztahu, jak podrobně bude druh práce vymezen.

     Pokud neobsahuje pracovní smlouva všechny údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel podle § 37 zákoníku práce…