dnes je 24.8.2025
Input:

Náhrady mzdy pro zaměstnance pracující na základě DPČ

2.3.2009, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

6.3.12
Náhrady mzdy pro zaměstnance pracující na základě DPČ

Ing. Marta Ženíšková

V § 192 zákoníku práce (ZP) se říká, že náhrada mzdy v době prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti přísluší za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší náhrady mzdy, nebo se mu plat nekrátí. § 194 ZP říká, že obdobně tato náhrada mzdy přísluší zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ). Pro tyto účely musí zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu do směn i zaměstnancům pracujícím na DPČ. Přísluší náhrada mzdy dle § 192 ZP zaměstnancům pracujícím na základě DPČ i za svátky?

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 194

U zaměstnance v pracovním poměru musí být pracovní doba rozvržena na směny. Je samozřejmě umožněno rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, ale vždy platí, že zaměstnanec musí dopředu vědět, kdy má přijít do práce. U dohod o pracovní činnosti není často rozvrh pracovní doby určen, zaměstnanec pracuje "podle potřeb“ zaměstnavatele.

Náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti se poskytuje za pracovní dny a až od 4. pracovního dne trvání pracovní neschopnosti. Proto u DPČ musí být tento rozvrh stanoven "uměle“ jen pro účely poskytování náhrady mzdy.

Podle ZP má za den, na který připadá svátek, přednost v poskytování náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti před náhradou mzdy za svátek.…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
Nahrávám...