Náhrada mzdy za pracovní úraz

Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti náleží bez ohledu na to, má-li zaměstnanec nárok na dávku v nemoci či nikoliv.

Dotaz:

Zaměstnanec, který si požádal o výplatu starobního důchodu a dále pracuje, utrpěl pracovní úraz, marodil od 8. 10. 2012 - 27. 3. 2013. Za tuto dobu jsme vypláceli náhradu ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Při předložení náhrady na pojišťovnu mám bylo sděleno, že mu náhrada mzdy náležela pouze do 30. 12. 2012, kdy mu končila podpůrčí doba pro výplatu nemocenských dávek. Domníváme se, že zaměstnanci náleží náhrada za celou dobu pracovní neschopnosti. Pokud by neměl pracovní úraz, tak by si vydělával, takže mu ušla mzda.

Odpověď:

Uvedená podmínka platí v případě, že si zaměstnanec úraz n ezavinil úmyslně. Pojišťovna se mýlí. Pojištěnec měl nárok na dávku v nemoci jen do vyčerpání podpůrčí…