Místo nástupu na pracovní cestu, pravidelné pracoviště a poskytování cestovních náhrad

Dotaz

Máme zaměstnance, který má dvě místa výkonu práce, např. Kolín a Prahu. V pracovní smlouvě nemá stanovené pravidelné pracoviště, takže se vychází z místa, kde cesty začínají. Zaměstnanec bydlí střídavě v Kutné Hoře a Pelhřimově. Může si vykazovat do cestovního příkazu různě obě místa pravidelného pracoviště podle toho, kde zrovna bydlí? Může mít jinou obec pravidelného pracoviště, i když tam vůbec ve skutečnosti nepracuje, jen začíná cestu?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 34a ZP

• § 152 písm. c) ZP

• § 183 ZP

Odpověď

Stručnou odpověď na vaše dotazy najdete v ustanovení § 34a ZP, ze kterého vyplývá, že pravidelné pracoviště nesmí být širší území než jedna obec a ze kterého je také zřejmé, že ve specifickém případě může být pro účely cestovních náhrad pravidelným pracovištěm i jiná obec, než ve které zaměstnanec vykonává práci.

Má-li zaměstnanec sjednáno místo výkonu práce šířeji než jedna obec a nemá-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště (což je vámi uvedený případ), je podle § 34a ZP pravidelným pracovištěm obec, kde zaměstnanci nejčastěji začínají cesty za účelem výkonu práce. To je třeba zjistit za určitou delší dobu, nemůže to být každý den, týden či měsíc jiné místo. To by zaměstnavatel ani zaměstnanec neměli jistotu, při které cestě zaměstnanci budou či nebudou příslušet cestovní náhrady. Pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad tak v uvedeném případě může být např. i obec, kde má zaměstnanec trvalé bydliště, obec ve které pobývá přechodně nebo i…