V jakých případech podle nové právní úpravy je možné nebo nutné
vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku?
Mimořádné pracovnělékařské prohlídky se provádějí mimo
termíny pravidelných pracovnělékařských prohlídek, a to za účelem zjištění
zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že
došlo ke ztrátě nebo změně jeho zdravotní způsobilosti k práci. I tato
prohlídka má preventivní charakter a jejím účelem je zjistit takovou změnu a
případně učinit potřebné pracovněprávní kroky, aby zaměstnanec nebyl dalším
výkonem dosavadní práce zdravotně ohrožen.
Podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného
zdraví, může orgán ochrany veřejného zdraví nařídit zaměstnavateli nebo
osobě uvedené v § 43 citovaného zákona k předcházení ohrožení zdraví v
souvislosti s vykonávanou prací (jde-li o výkon rizikových prací) mimořádné
lékařské preventivní prohlídky (§ 84 odst. 1 písm. w); obdobně je to u Státního
úřadu pro jadernou bezpečnost podle ust. § 18 zákona č. 18/1997 Sb., atomový
zákon.
Podle zákona č.…